京林園林秉承“量才（cái）適用，共同發展”的人才理念，內部倡導“平等（děng）、認同、誠信、責任、激情、分享”的員工觀。在用人方麵，量才適用、人崗匹配，讓員工愛其（qí）職而盡其能。在內部管理方麵，建立（lì）公平的（de）競爭機製和良（liáng）好的文化環境（jìng），充分調動每一位員工的積（jī）極性、主動（dòng）性和創造性。在工作成果方麵，績效為先、量化指標，多勞多得少勞（láo）少得。在（zài）職業發展方麵，以事業合夥人機製（zhì）長效激勵，待遇（yù）留人和事業留人。通過建立科學有效的人才（cái）機製，營造積極良好的人才成長環境，實現自我價值的機遇和（hé）平台！
“邁（mài）馳計劃”是人才培養項目，從全公（gōng）司範圍內選（xuǎn）拔符合要求的儲（chǔ）備人（rén）才進行培養。經硬性條件篩選、筆試測（cè）評、小論文測評、最終（zhōng）答辯評議後進行邁馳計劃培養班級。
“點將計劃（huá）” 是公司針對高層管理人員，培養輸送優秀人才的關鍵培養項目。點將（jiāng）計劃培養周期18個月，分為培養期、儲備期（qī）及（jí）考察期三個階段。
“行棟π”是公司對應屆生（shēng）設置的人才培養項（xiàng）目，通過校園招聘到崗的應屆畢業生作（zuò）為（wéi）京林園林管培生，培養為未來中高層管（guǎn）理人員及專業技術（shù）人才。
“JOIN US"項目是公司（sī）幫助新員工快（kuài）速適應工作環境、融入團隊、理解企業文化與（yǔ）規章（zhāng）製度而開（kāi）展的專項培訓。整個項目包含：入職引導、入（rù）職（zhí）培訓、試用期（qī）訪談、轉正答（dá）辯四項內容，貫（guàn）穿（chuān）新員工試用期始終。
