京林園林秉承“量才適用，共同發展”的人才理念，內部倡導“平等、認同、誠信、責（zé）任、激情、分享”的員工觀。在用人方麵，量才適用、人崗匹配，讓員工愛（ài）其職而盡其能。在內部管（guǎn）理方麵（miàn），建立公平的競爭機製和良好的文（wén）化環境，充分調動（dòng）每一位（wèi）員工的積極性（xìng）、主動性和創造性。在工作成果方（fāng）麵（miàn），績效為先、量化（huà）指標，多勞（láo）多（duō）得少勞（láo）少得。在職業發展方麵，以事業合夥人機製長效激勵，待遇留人和事業留人。通過（guò）建立科學有效的人才機製，營造積極良好的人（rén）才成長環境，實現自我價（jià）值的（de）機遇（yù）和平台！
“邁馳計劃”是人才培養項目，從全公（gōng）司（sī）範圍內選（xuǎn）拔符（fú）合要（yào）求的儲備人才進行培養。經硬性條件篩選（xuǎn）、筆試測評、小論文測評、最終答辯評議後進行邁馳計劃培（péi）養（yǎng）班（bān）級。
“點將計劃” 是公司針對高層管理人員，培養（yǎng）輸送優秀人才的關鍵培養項目。點將計劃培養周期18個月，分為培養期、儲備期及（jí）考（kǎo）察期三個階段。
“行棟π”是公司對應屆生設置的人才培養項目，通過校園招聘到崗的應屆畢業生作為京林園林管培生，培養為未來中高層管（guǎn）理人員及專業技（jì）術（shù）人才。
“JOIN US"項目是公司幫助新員工快（kuài）速適應工作環境、融入團隊、理解企業文化與規章（zhāng）製度而開展的專項培訓。整個項目包含（hán）：入職引導、入職培訓、試用期訪談、轉（zhuǎn）正答辯（biàn）四項內容，貫穿新（xīn）員（yuán）工試用期（qī）始（shǐ）終。
